Vous dites qui vous cherchez.
Vous recevez 3 bons candidats.
Trio trouve vos futurs employés, les écoute sur des situations réelles du métier, et ne vous présente que ceux qui ont la bonne attitude. Vous n'avez plus qu'à choisir qui rencontrer.
Deux minutes pour déposer votre demande. Aucun engagement : c'est vous qui décidez.
Un mauvais recrutement coûte cher : une équipe qui s'épuise, des clients mal reçus, et tout à recommencer. Un CV ne dit rien du caractère. Une mise en situation, si.
Trois étapes, et vous ne gérez que la dernière
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1
Vous déposez votre demande
Le poste, le contrat, la date, et surtout ce qui compte pour vous. Deux minutes, depuis votre téléphone.
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2
Nous cherchons et nous vérifions
Nous diffusons l'offre, et chaque candidat répond à voix haute à des situations concrètes de votre métier. Nous écoutons tout, et nous écartons ceux qui n'ont pas la bonne attitude.
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3
Vous choisissez qui rencontrer
Vous recevez 3 candidats dans votre espace, avec leurs réponses à écouter. Un clic sur celui qui vous plaît, et nous organisons la rencontre.
On ne juge pas un CV. On écoute comment ils réagissent.
Un client arrive à 23 h, fatigué et de mauvaise humeur. Un collègue ne vient pas. L'hôtel est complet alors qu'un client a réservé. Chaque candidat raconte, avec ses mots, ce qu'il ferait.
En dix minutes d'écoute, on sait s'il reste calme, s'il prend ses responsabilités, s'il sait dire non poliment. Ce qu'un entretien classique met des semaines à révéler.
- Des situations écrites par un ancien directeur d'hôtel
- Adaptées à chaque poste : réception, salle, cuisine, étages, bar
- Une personne écoute toujours les réponses : aucune décision n'est prise par une machine
« Un client arrive tard, après une longue route. Il est fatigué et désagréable avec vous dès l'entrée. Comment l'accueillez-vous ? »
Rien de compliqué de votre côté
Vos soirées vous appartiennent
Plus d'annonces à rédiger, de CV à trier, de candidats qui ne viennent pas au rendez-vous.
Moins d'erreurs de casting
Vous entendez le candidat avant de le rencontrer. Vous savez déjà comment il parle aux clients.
Tout depuis votre téléphone
Un lien vers votre espace, sans mot de passe à retenir. Vous écoutez, vous choisissez, c'est tout.
La discrétion si vous voulez
L'annonce peut paraître au nom de Trio, sans le nom de votre établissement. Idéal pour remplacer quelqu'un en toute tranquillité.
Pas de CV. Juste vous, en dix minutes.
Choisissez une offre, répondez à voix haute à quelques situations depuis votre téléphone, c'est tout. Votre attitude compte plus que votre parcours : c'est votre chance d'être remarqué.
- Saison d'été, saison d'hiverCôte d'Azur, stations de ski : des postes logés ou non.
- Toujours gratuit pour vousUn candidat ne paie jamais rien, à aucun moment.
- Vos données protégéesSupprimées au bout de 12 mois, ou dès que vous le demandez.
Vous vous demandez peut-être
En combien de temps je reçois mes candidats ?
Cela dépend du poste et de la saison. En général, les premiers candidats vérifiés arrivent dans votre espace en quelques jours. Vous les voyez arriver au fur et à mesure.
Est-ce que je suis obligé d'embaucher ?
Non. Vous écoutez les candidats, et vous seul décidez de rencontrer qui vous voulez, ou personne.
Qui écoute les réponses des candidats ?
Un ancien directeur d'hôtel, qui a recruté pendant des années. Un assistant l'aide à transcrire et à résumer les réponses, mais c'est toujours une personne qui décide.
Mon établissement sera-t-il cité dans l'annonce ?
Comme vous préférez. Par défaut, l'annonce paraît au nom de Trio : « Trio recrute pour un hôtel de charme à… ». Le nom n'est donné qu'aux candidats que vous choisissez de rencontrer.
Quels postes pouvez-vous pourvoir ?
Réception, salle, cuisine, étages, bar : tous les postes de l'hôtellerie et de la restauration, en CDI, en saison, en extra ou en apprentissage.
Votre prochain bon employé est peut-être déjà là.
Dites-nous qui vous cherchez. On s'occupe du reste.
Déposer ma demande